企业要想提高竞争力，就必须要有执行力、战斗力、凝集力。
　　                                    ——英国《金融时报》专栏作家约翰•凯

很多成功的企业家已将对员工的培养和训练摆上重要的议事日程，在这个商场如战场的今天，如何将员工培养成一支具有执行力、战斗力、凝集力的队伍，是每个企业都迫切需要解决的问题，因此拓展培训越来越受到企业的青睐，拓展培训也是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的培训模式。深圳拓展公司在近一两年更是以雨后春笋般发展迅速。

在百度：鲁灵敏作为百度HR每年都会招聘很多的新员工，在进入百度公司的每一个新技术员工，都将会经历几天的专门为配合企业进行团队建设需要而设计的一套户外拓展训练。再经过技术培训3到6个月之后，才会将这些人分到9个序列的技术岗位。

深圳拓展
在深圳：万科，华为，富士康，腾讯，康佳，创维，平安银行，研祥集团，比亚迪，招商银行，华侨城集团，深航公司，天虹商场，深发展银行，特区报社等等这些大企业每年各个部门都会最少组织一次拓展培训。通过丰富生动、寓意深刻的内容，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

在竞争如此残酷的当今世界，企业的发展越来越受到诸多制约，特别是深圳，聚集了近万家企业，如何提高企业竞争力，迫在眉睫。

以人为本，人是一个企业的支柱和资源。企业的一切都是由人来完成，企业的目标要靠人来实现。现代企业管理的特点是强调以人为中心的管理。而同时人也是一把双刃剑，也是制约企业前进的最大阻力。在企业中，尤其是成熟发展阶段，常常会出现这样的现象：当新人成为了“老人”，固定的岗位做了很多年，工作内容已不再陌生，工作热情开始降温；或者是长时间满负荷工作，缺少充足的休闲娱乐，整日萎靡不振，工作效率直线下滑。员工产生了惰性，这是企业的危险信号。如何让企业经历了发展阶段，重新燃起员工的工作热情，缓解员工的工作压力，增强员工协作精神，这需要企业通过拓展培训来解决问题。

深圳拓展
企业拓展培训越来越受到企业的认同并迅速推广开来，足以说明拓展的效果和对企业的帮助。拓展不仅可以提高员工的责任感，发掘员工潜能，充分调动员工积极性和创造性，还能增强团队精神和合作意识，建立共同目标并提高对企业的忠诚度。企业通过为员工组织的拓展训练，在体验过程中，在困难面前怎样接受挑战，众志成城，思想上得到启发，最终战胜困难，再通过讨论总结，经验分享，感悟出团队的力量是巨大的。而对于企业管理者，同样能认识到如何管理好自己的团队，并尊重团队中每一份子，只有靠团队里每个成员相互协作，共同努力才能达成目标。

我们相信，随着拓展培训行业持续的与现代企业管理的相互融合，做为经济特区的深圳，无论是拓展培训行业，还是为深圳快速发展做出巨大贡献的成千上万家深圳企业，都会有一个长远的未来。